Учёные опросили 25-летних и 55-летних жителей страны Z. Им задавали вопрос: «Зачем Вы работаете, какова...

Для того чтобы ответить на вопрос, необходимо проанализировать представленные выводы в контексте данных опроса, отображенных в таблице. Мы будем исходить из предположения, что таблица содержит данные о мотивах трудовой деятельности для двух возрастных групп: 25-летних и 55-летних. Рассмотрим каждый вывод в отдельности.

1. Вопросы карьерного роста важны для молодёжи.

   • Этот вывод может быть сделан, если данные в таблице показывают, что карьерный рост является значимым мотивом для 25-летних в большей степени, чем для 55-летних. Если таблица действительно показывает такое распределение, то данный вывод можно считать обоснованным.

2. Работники старшего возраста меньше конфликтуют со своими коллегами.

   • Этот вывод не может быть подтвержден или опровергнут на основе данных о мотивах трудовой деятельности, поскольку он касается межличностных отношений на работе, а не мотивов. Следовательно, этот вывод не вытекает непосредственно из данных опроса.

3. Для значительной части работников материальные стимулы являются основными.

   • Если в таблице значительная доля опрошенных (как 25-летних, так и 55-летних) указывает материальные стимулы как основной мотив, то этот вывод можно считать правильным. Необходимо сравнить процентные данные для оценки значимости этого мотива.

4. Возможность самореализации является одним из двух важнейших мотивов трудовой активности работников независимо от их возраста.

   • Этот вывод можно сделать, если таблица показывает, что самореализация занимает одно из первых двух мест по значимости для обеих возрастных групп. В таком случае, вывод непосредственно следует из данных.

5. Роль интереса к работе как мотива трудовой активности ослабевает с возрастом.

   • Этот вывод можно сделать, если таблица показывает, что интерес к работе является более значимым мотивом для 25-летних, чем для 55-летних. Если процент заинтересованных в работе снижается с возрастом, то вывод обоснован.

Таким образом, из полученной информации непосредственно вытекают следующие выводы:

• 1) Вопросы карьерного роста важны для молодёжи.
• 3) Для значительной части работников материальные стимулы являются основными.
• 4) Возможность самореализации является одним из двух важнейших мотивов трудовой активности работников независимо от их возраста.
• 5) Роль интереса к работе как мотива трудовой активности ослабевает с возрастом.

Вывод под номером 2 не вытекает непосредственно из данных опроса, поэтому его следует исключить.

Из полученной информации следует следующие выводы:

3) Для значительной части работников материальные стимулы являются основными. 4) Возможность самореализации является одним из двух важнейших мотивов трудовой активности работников независимо от их возраста.

Эти выводы можно сделать на основе того, что в таблице представлены результаты опроса по трудовой мотивации как молодежи (25-летние) так и работников старшего возраста (55-летние), и обе возрастные группы показали интерес к материальным стимулам и возможности самореализации в работе.