Сотрудник московской фирмы переведён в её филиал в другом городе .Это пример:1)соц.сертификации 2)соц.адаптации...

В данном случае перевод сотрудника московской фирмы в её филиал в другом городе является примером социальной мобильности.

Социальная мобильность — это перемещение индивидов или групп между различными социальными позициями, которые могут быть определены по различным критериям, таким как социальный статус, уровень дохода, образование и т.д. Перевод сотрудника в филиал другой компании может быть связан с изменением его социального статуса, так как он может занять более высокую должность или, наоборот, столкнуться с новыми вызовами.

Каждый из приведённых вариантов имеет своё значение:

1. Социальная сертификация — это процесс, при котором подтверждается соответствие человека или группы определённым стандартам или критериям. Это не относится к описанному случаю.

2. Социальная адаптация — это процесс, в ходе которого индивид или группа приспосабливаются к новым условиям жизни, включая изменение окружения, культурных норм и т.д. Хотя перевод в другой город может потребовать адаптации, сам по себе факт перевода указывает на более широкое понятие мобильности.

3. Социальная мобильность — именно этот термин наиболее точно описывает ситуацию с переводом, так как он обозначает изменение места работы и, возможно, статуса сотрудника.

4. Социализация — это процесс усвоения индивидом социальных норм, ценностей и ролей, что также не является прямым описанием ситуации с переводом.

Таким образом, перевод сотрудника из одного города в другой в рамках одной компании лучше всего подходит под категорию социальной мобильности.

Данный пример относится к социальной мобильности. Это понятие обозначает перемещение индивида или группы в социальной структуре общества, которое может происходить как в вертикальном (вверх или вниз по социальной иерархии), так и в горизонтальном направлении.

В данном случае сотрудник московской фирмы переводится в филиал компании в другом городе. Это пример горизонтальной социальной мобильности, поскольку его социальный статус не изменяется (он остаётся сотрудником той же компании, выполняя схожие функции). Однако меняется его географическое положение, что также является частью горизонтальной мобильности.

Почему не другие варианты:

1. Социальная сертификация – этот термин обозначает процесс получения индивидом определённых официальных статусов, знаний или квалификаций, например, получение диплома, аттестата или сертификата. В данном случае речь не идёт о каком-либо подтверждении статуса или квалификации, поэтому этот вариант не подходит.

2. Социальная адаптация – это процесс приспособления человека к условиям социальной среды, например, к новому коллективу, новым нормам или правилам. После перевода в филиал сотруднику, возможно, придётся пройти процесс адаптации, но сам факт перевода не является адаптацией.

3. Социализация – это процесс усвоения индивидом норм, ценностей, знаний и навыков, необходимых для полноценного функционирования в обществе. Этот процесс характерен для формирования личности, особенно на ранних этапах жизни, и продолжается всю жизнь. Однако в данной ситуации речь идёт не о социализации, а о перемещении в рамках социальной структуры.

Таким образом, правильный ответ – социальная мобильность.

Это пример 3) социальной мобильности.