Придумать конфликтную ситуацию ,которая решается : компромиссом,сотрудничеством,избеганием и подчинением.(На каждый вариант по одной ситуации)50 баллов
Придумать конфликтную ситуацию ,которая решается : компромиссом,сотрудничеством,избеганием и подчинением.(На каждый вариант по одной ситуации)50 баллов
Конфликтная ситуация может быть разнообразной и многогранной. Рассмотрим несколько ситуаций, которые могут разрешаться разными способами: компромиссом, сотрудничеством, избеганием и подчинением.
Ситуация: Два сотрудника офиса, Иван и Анна, претендуют на один и тот же проект, который позволит им показать свои навыки и получить повышение. Оба сотрудника имеют хорошие аргументы в свою пользу и настоятельно хотят получить этот проект.
Решение: Компромисс заключается в том, что они договариваются о совместной работе над проектом, разделяя обязанности. Иван занимается технической частью, а Анна – организационной и презентационной. Таким образом, они оба получают возможность проявить себя и продемонстрировать свои способности, что может положительно сказаться на их карьере.
Ситуация: В школе учителя математики и физики обнаружили, что их программы пересекаются в нескольких темах, и ученики начинают путаться из-за разных подходов к объяснению материала.
Решение: Учителя решают работать вместе и объединить свои усилия для создания единой учебной программы по этим темам. Они проводят совместные уроки, где объясняют ученикам взаимосвязь между физикой и математикой, а также организуют совместные практические занятия. Это сотрудничество помогает ученикам лучше понять материал и повысить свои знания.
Ситуация: В соседнем доме живут две семьи, которые имеют разные взгляды на благоустройство придомовой территории. Одна семья хочет разбить цветник, а другая предпочитает оставить пространство для детской площадки.
Решение: Чтобы избежать конфликта, обе семьи решают не поднимать эту тему и не предпринимать никаких действий в отношении спорной территории. Они избегают обсуждения и продолжают жить, не вмешиваясь в дела друг друга. В итоге территория остается неизменной, и конфликт не развивается.
Ситуация: В компании происходит реорганизация, и начальник отдела требует от сотрудников выполнения новой системы отчетности. Один из сотрудников, Петр, считает эту систему неэффективной и трудоемкой.
Решение: Несмотря на свое несогласие, Петр решает подчиниться указаниям начальника и начинает работать по новой системе отчетности. Он выполняет требования руководства, хотя внутренне не согласен с ними. Подчинение позволяет избежать конфликта с начальством и сохранить рабочие отношения.
Эти примеры показывают, что конфликтные ситуации могут быть решены различными способами в зависимости от контекста и целей участников конфликта.
Конфликт, который решается компромиссом: два соседа спорят из-за громкой музыки, но приходят к соглашению устанавливать определенное время для включения музыки.
Конфликт, который решается сотрудничеством: два коллеги работают над проектом, но не могут прийти к общему решению, пока не начинают обсуждать идеи и находить компромиссы вместе.
Конфликт, который решается избеганием: два студента избегают друг друга после конфликта из-за разногласий во время групповой работы, чтобы избежать дальнейших проблем.
Конфликт, который решается подчинением: руководитель принимает решение без обсуждения с командой, чтобы избежать конфликта и сохранить авторитет.
Компромисс: Два соседа спорят из-за громкой музыки одного из них. Один предлагает снизить громкость, а другой - оставить все как есть. В итоге они достигают компромисса, устанавливая определенные часы, когда можно слушать музыку громче, а когда нужно снизить громкость.
Сотрудничество: Группа учащихся не может договориться о распределении обязанностей по проекту. Они решают сотрудничать, обсуждая все вопросы вместе, выслушивая мнение каждого и приходя к общему решению, которое будет удовлетворять всех участников.
Избегание: Две коллеги по работе не могут прийти к общему мнению относительно нового проекта и избегают обсуждения этой темы, чтобы избежать конфликта. Они просто работают каждый по своей части проекта, не вступая в дискуссии.
Подчинение: В семье возникает спор о выборе места отдыха на летние каникулы. Родители принимают решение, с которым не все члены семьи согласны, но в конечном итоге все подчиняются и соглашаются с выбором родителей, чтобы избежать дальнейших конфликтов.
