Помогите люди добрые) 15-летняя Мария Иванова после окончания девяти классов решила устроиться на работу, продолжая обучение в 10 классе школы. Начальник почтового отделения, куда она обратилась с просьбой о трудоустройстве, отказал ей в приеме на работу, так как Марина не достигла возраста 16 лет, с которого допускается прием на работу. Прав ли начальник почтового отделения, отказав Марине в приеме на работу? Обоснуйте свой ответ. Назовите две особенности трудоустройства несовершеннолетних.
Начальник почтового отделения был прав, отказав Марине в приеме на работу, так как согласно Трудовому кодексу Российской Федерации несовершеннолетние лица в возрасте до 16 лет не могут быть приняты на работу. Два основных особенности трудоустройства несовершеннолетних - это обязательное получение разрешения от органов опеки и попечительства и ограничения по длительности рабочего времени и видам выполняемой работы.
Начальник почтового отделения прав, отказав Марине в приеме на работу. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, несовершеннолетние имеют ограничения в трудоустройстве. Одной из основных особенностей трудоустройства несовершеннолетних является возрастное ограничение - допускается трудоустройство с 16 лет. Второй особенностью является необходимость получения разрешения от родителей или опекунов на работу несовершеннолетнего. Таким образом, начальник почтового отделения был прав в своем решении, так как Марина не достигла законного возраста для трудоустройства.
В данном случае начальник почтового отделения действовал в соответствии с законодательством Российской Федерации и был прав, отказав Марине в приеме на работу. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 63), трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 16 лет, может быть заключен только в исключительных случаях, например, с согласия одного из родителей (законных представителей) и если это не противоречит интересам несовершеннолетнего. Также работа должна быть такой, что не наносит вреда здоровью и не мешает учебному процессу. В общем случае закон предусматривает, что основной возраст начала трудовой деятельности составляет 16 лет.
Особенности трудоустройства несовершеннолетних включают следующие аспекты:
Ограничение по видам работ и условиям труда. Несовершеннолетним запрещено участвовать в тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями, а также в ночных сменах (Трудовой кодекс РФ, статьи 265, 266). Работодатель обязан обеспечить такие условия труда, которые не будут оказывать негативного влияния на физическое и психическое здоровье несовершеннолетнего, а также не будут мешать его обучению.
Сокращенное рабочее время. Для несовершеннолетних установлены специальные нормы продолжительности рабочего времени. Так, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет рабочий день не должен превышать 24 часа в неделю во время учебного года и 35 часов в неделю во время каникул. Для лиц от 16 до 18 лет эти нормы составляют соответственно 35 и 40 часов в неделю (Трудовой кодекс РФ, статья 269).
Таким образом, учитывая данные ограничения и требования законодательства, начальник почтового отделения поступил законно, отказав Марине в трудоустройстве, так как она не соответствовала основному возрастному критерию для начала трудовой деятельности.
