1.После окончания школы Мария М. пыталась поступить в институт, но не удачно. Нигде не работая, она...

В данной ситуации права Марии М. защищены Конституцией Российской Федерации, которая гарантирует свободу выбора профессии и запрещает принудительный труд. Родители не могут принуждать Марию М. к работе, если она сама не желает этого.

Прокуратура может привлечь предпринимателя Лавретьева И.В. к административной ответственности, так как он нарушил закон о труде, не заключив трудовые договоры с несовершеннолетними и не обеспечив новых сотрудников медицинским осмотром. Это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность.

Владелец магазина нарушила условия труда для несовершеннолетней Абасовой Г., предоставив ей работу по продаже алкоголя и табака, что является запрещенным для лиц моложе 18 лет.

Инспекция труда может наложить штраф на хозяина торговой палатки за использование несовершеннолетних на работах, запрещенных законодательством. Работа с арбузами и ночная охрана не соответствуют законодательству о труде для подростков.

Начальник почтового отделения не имеет права отказать 17-летней Кате Семеновой в предоставлении отпуска. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки определенного времени, независимо от возраста. Поэтому отказ начальника незаконен.

В данной ситуации права Марии М. защищены Конституцией РФ, которая гарантирует свободу выбора профессии и запрещает принудительный труд. Родители не могут принуждать ее к работе.

Прокуратура может привлечь Лавретьева И.В. к административной ответственности, так как он нарушил закон, не заключив трудовые договоры с несовершеннолетними и не проведя медицинский осмотр новым сотрудникам.

Владелец магазина нарушил условия труда несовершеннолетней Абасовой Г., привлекая ее к работе с алкоголем и табачными изделиями, что запрещено законом.

Инспекция труда может наложить штраф на хозяина торговой палатки, так как использование подростков на работах, запрещенных законодательством, является нарушением трудового законодательства.

В данной ситуации отказ начальника почтового отделения незаконен, так как согласно законодательству, право на отпуск у работника возникает после отработки определенного периода времени.

В ситуации с Марией М. обе стороны имеют свои обоснования. Согласно Конституции РФ, труд действительно свободен и доброволен, и каждый гражданин вправе выбирать себе профессию или род занятий (статья 37). Таким образом, Мария права в том, что у нее есть право не работать, если она этого не хочет. Однако родители также имеют право беспокоиться о будущем дочери и стремиться к тому, чтобы она стала более самостоятельной и социально активной. Их желание устроить Марию на работу можно рассматривать как заботу о ее будущем благополучии.

Прокуратура может привлечь предпринимателя Лавретьева И.В. к административной ответственности. Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, что обеспечивает защиту прав работников (статья 67). Кроме того, для несовершеннолетних обязательны предварительные медицинские осмотры (статья 266). Нарушение этих норм является основанием для привлечения к административной ответственности.

В ситуации с Абасовой Г. были нарушены условия труда, касающиеся несовершеннолетних. Трудовым законодательством РФ запрещается привлечение несовершеннолетних к продаже алкогольной и табачной продукции (статья 265 ТК РФ). Кроме того, есть ограничения по времени работы и условиям труда для несовершеннолетних, которые также могут быть нарушены в данном случае.

Инспекция труда может наложить штраф на хозяина торговой палатки. Согласно законодательству РФ, несовершеннолетние не могут привлекаться к ночным работам и физически тяжелым работам, таким как разгрузка арбузов, если это превышает их физические возможности (статья 265 ТК РФ). Нарушение этих условий труда является основанием для привлечения к ответственности.

Отказ начальника почтового отделения в предоставлении отпуска Катерине Семеновой незаконен. Согласно Трудовому кодексу РФ, несовершеннолетние работники имеют право на отпуск продолжительностью 31 день в удобное для них время, и этот отпуск должен быть предоставлен им независимо от стажа работы (статья 267). Поэтому Катерина имеет полное право на отпуск, и отказ в его предоставлении нарушает ее трудовые права.